Arbejdsglæde: Virksomheder med glade ansatte klarer sig bedst

Vi tilbringer mange af døgnets vågne timer på vores arbejdsplads. Derfor er arbejdsglæde vigtigt ikke blot for at tilfredsstille vores intellekt, men også det sociale aspekt vægter højt når man taler om arbejdsglæde.

Chefen og virksomheden har ansvaret for at skabe de rammer der som gør det nemt at være glad. Det kan være helt basale ting så som at der er nem adgang til toilet der altid er rene, der er fri kaffe og the, lyset hvor du arbejder, er behageligt, stolen du sider på er komfortabel etc. Alt sammen forskellige faktorer i dit arbejdsmiljø der påvirker din arbejdsglæde, selv om de kan synes basale, er det ved at få tilfredsstillet de mest basale behov, kan vi lettere tage imod nye udfordringer.

Din arbejdsglæde er dit ansvar, ikke chefen, ikke kollegaerne men dit. Chefen og virksomheden har ansvaret for at de basale rammer, du har selv et ansvar med den person du bringer til din arbejdsplads, for at skabe en god stemning. Arbejdsglæde øger trivslen og kvaliteten i arbejdet både for os selv og vores kollegaer. Fælles traditioner, morgenmad hver fredag, fejring af fødselsdage, faglige og sociale aktiviteter styrker arbejdsglæden og er alt sammen noget du aktivt kan bidrage med på din arbejdsplads. Find og skab traditioner der passer til netop dit arbejde.

Tal højt om succeserne i virksomheden, de gode historier styrker arbejdsglæden. Det skaber en fællesskabsfølelse glæde og stolthed over at være en del af teamet, virksomheden. Vi får noget at deles om og kan være stolte af i fællesskab. Det er ikke så svært når det kommer til stykket, når du blot selv er afklaret med at du en vigtig bidragsyder og har lige så stort et ansvar som dine kollegaer og chef i at yde en indsats til den fælles arbejdsglæde. Hvad bringer du til din arbejdsplads der kan skabe arbejdsglæde i morgen?